Ketika perempuan naik ke jajaran kepemimpinan perusahaan-perusahaan besar, penulis, politisi, pakar dan pemenang kebijakan telah lebih memperhatikan ketidaksetaraan yang mendalam — ibu yang bekerja, di semua tingkat profesional, biasanya akhirnya menyulap bagian terbesar pekerjaan rumah dan tugas keluarga bersama karier mereka. (Condong masuk! Condong keluar!) Bahkan Presiden Obama merasa penting untuk mengakui bahwa wanita masih diremehkan dalam bisnis.
Telecommuting telah melayang sebagai salah satu solusi yang memungkinkan, yang akan memungkinkan perempuan yang bekerja untuk benar-benar menyulap laptop dan bayinya. Tetapi sebuah penelitian baru-baru ini menunjukkan bahwa bahkan di sini laki-laki memiliki perempuan yang dikalahkan — lebih banyak laki-laki daripada perempuan yang memanfaatkan kemampuan untuk bekerja dari rumah.
Vickie Elmer di Quartz mengutip sebuah penelitian terbaru oleh Flex + Strategy Group yang menemukan bahwa 36 persen pria bekerja dari rumah, dibandingkan dengan hanya 23 persen wanita. Hasil ini dikuatkan oleh jajak pendapat Harris Interactive yang dilakukan tahun lalu.
Mengapa wanita tidak memanfaatkan kemampuan untuk bekerja dari mana saja? Elmer berbicara dengan Cali Williams Yost, penulis dua buku, Tweak It and Work + Life: Menemukan Kecocokan yang Tepat untuk Anda . Yost mengatakan bahwa ini bukan hanya masalah memutuskan untuk bekerja dari rumah. Sebuah perusahaan harus memutuskan bahwa fleksibilitas akan menjadi bagian dari kebijakannya dan menawarkan opsi itu kepada pria dan wanita. Elmer menulis:
Dia pikir perempuan mungkin enggan untuk meminta pekerjaan dari pengaturan rumah, takut mereka akan didorong ke "jalur ibu." Hasil survei menunjukkan bahwa perempuan lebih cenderung bekerja dalam rencana lantai terbuka dan bilik di tempat kerja, kelompok yang sama yang mengatakan mereka paling tidak mungkin menggunakan fleksibilitas.
Dan perempuan yang memang memilih jadwal yang lebih fleksibel itu sering dihukum, menurut sebuah penelitian Harvard yang menemukan bahwa perusahaan cenderung memberi penghargaan pada orang-orang yang lembur dan bekerja dengan jam kerja terus-menerus, dibandingkan mereka yang memilih jadwal fleksibel — bahkan jika kedua karyawan itu sama-sama produktif.
Pada dasarnya, sebagian besar perusahaan tidak memudahkan siapa pun untuk bekerja dari rumah, dan mereka yang memiliki opsi itu sering dihukum karena menggunakannya. Jadi, sementara telecommuting adalah hal yang hebat - itu tidak akan secara ajaib membuat tekanan pada ibu yang bekerja hilang.
