Munculnya teknologi digital di tempat kerja telah menjadi tas campuran. Email, teks, dan telepon pintar telah memberi karyawan kemampuan untuk melepaskan diri dari sambungan telepon rumah dan desktop, memungkinkan mereka bekerja di jalan atau bahkan mengambil satu jam di sini atau di sana untuk tugas-tugas pribadi. Tetapi ada juga kerugian besar — dalam banyak budaya perusahaan, hari kerja tidak pernah berakhir, dengan karyawan diharapkan untuk tetap mengikuti permintaan email di rumah. Itu sebabnya, pada 1 Januari, Prancis memberlakukan hukum "hak untuk memutuskan hubungan" nasional untuk perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan, lapor Agence France-Presse.
"Semua studi menunjukkan ada jauh lebih banyak stres terkait pekerjaan hari ini daripada dulu, dan bahwa stres itu konstan, " Benoit Hamon, seorang anggota parlemen Prancis mengatakan pada Hugh Schofield di BBC. "Karyawan secara fisik meninggalkan kantor, tetapi mereka tidak meninggalkan pekerjaan mereka. Mereka tetap terikat oleh semacam tali elektronik - seperti anjing. Teks, pesan, email - mereka menjajah kehidupan individu ke titik di mana ia akhirnya hancur. "
Alyssa Newcomb di NBC News melaporkan bahwa undang-undang tersebut bukanlah larangan langsung pada komunikasi setelah jam kerja, tetapi mewajibkan pengusaha dengan 50 atau lebih pekerja untuk menegosiasikan peraturan tentang bagaimana menangani komunikasi elektronik di luar jam kerja. Jika mereka memutuskan untuk melakukannya, perusahaan dapat mengizinkan pekerja untuk sepenuhnya mengabaikan teks dan email setelah jam kerja. Newcomb melaporkan bahwa undang-undang tersebut akan berlaku untuk lebih dari 50 persen tenaga kerja Prancis.
Menurut AFP, sekitar sepertiga pekerja di Perancis melaporkan bahwa mereka melakukan pekerjaan di luar jam kerja dan 60 persen mendukung undang-undang yang membatasi intrusi kerja ke dalam kehidupan pribadi mereka. Bahkan, setidaknya satu penelitian menunjukkan bahwa memeriksa email lebih jarang di siang hari mengurangi stres dan meningkatkan "kesejahteraan."
Tetapi, sementara kebanyakan orang mendukung niat di balik hak untuk memutuskan hubungan, mereka tidak berpikir itu benar-benar mungkin dalam ekonomi global. "Saya pikir [hak untuk memutuskan hubungan] luar biasa untuk meningkatkan kondisi manusia tetapi sama sekali tidak dapat diterapkan, " seorang penulis perangkat lunak Prancis bernama Gregory mengatakan kepada Schofield. “Di perusahaan saya, kami bersaing dengan pengembang India, Cina, Amerika. Kita perlu berbicara dengan orang-orang di seluruh dunia hingga larut malam. Pesaing kami tidak memiliki batasan yang sama. Jika kita mematuhi hukum ini, kita akan menembak diri kita sendiri. ”
Sebuah studi baru-baru ini yang disebut "Lelah tetapi Tidak Dapat Putus" berpendapat bahwa pekerja Amerika juga menghadapi tekanan yang sama dengan pekerja Prancis. Perasaan bahwa mereka harus siap untuk menanggapi komunikasi kerja kapan saja mengarah pada stres antisipatif dan menyebabkan masalah keluarga, kurang istirahat dan akhirnya kelelahan.
Namun Newcomb melaporkan bahwa kemungkinan regulasi serupa tidak akan sampai ke Amerika Serikat, di mana budaya kerja dan struktur regulasi sangat berbeda. "Pada titik tertentu, karyawan yang rajin akan merasa terdorong untuk 'mengejar ketinggalan, ' yang dapat menyebabkannya tidak bekerja, " kata pengacara ketenagakerjaan Jeffrey Adelson kepada Newcomb. "Pengalaman saya memberi tahu saya bahwa keran email tidak dapat dimatikan begitu diaktifkan."
AFP melaporkan bahwa beberapa perusahaan telah menerima pesan tentang budaya yang selalu aktif dan telah mengambil langkah-langkah untuk mengurangi kelebihan email dan mengurangi stres karyawan sendiri. Pembuat mobil Jerman Daimler, misalnya, memungkinkan karyawannya mengaktifkan pengaturan yang secara otomatis menghapus semua email yang dikirim kepada mereka saat mereka sedang berlibur.
