Selama beberapa dekade terakhir, perempuan telah bergabung dengan angkatan kerja dalam jumlah yang semakin banyak - angka terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja menunjukkan bahwa 57 persen perempuan Amerika bekerja. Namun masih ada kesenjangan besar antara perasaan pria dan wanita di tempat kerja. Dan salah satu dari mereka tampaknya merupakan penurunan kepercayaan diri bagi wanita di pertengahan karir, yang tidak berdampak pada pria dengan cara yang sama. Orit Gadiesh dan Julie Coffman dari Harvard Business Review melaporkan penelitian yang menunjukkan bahwa "perusahaan menguras ambisi perempuan setelah hanya dua tahun."
Penelitian, yang dilakukan oleh perusahaan konsultan manajemen Bain & Company, bertanya kepada lebih dari 1.000 pria dan wanita tentang aspirasi dan kepercayaan diri mereka. Para peneliti menemukan bahwa wanita yang telah berpartisipasi dalam angkatan kerja selama dua tahun atau kurang lebih ambisius daripada rekan-rekan pria mereka. Tetapi ketika wanita telah bekerja selama dua tahun atau lebih, ambisi dan kepercayaan diri anjlok - secara dramatis.
"Untuk wanita yang memiliki lebih dari dua tahun di pekerjaan, aspirasi dan kepercayaan diri masing-masing anjlok 60% dan hampir 50%, " tulis Gadiesh dan Coffman, yang mencatat bahwa penurunan itu terlihat terlepas dari status perkawinan seorang wanita atau apakah dia seorang wanita. ibu. Pria, di sisi lain, hanya turun 10 persen. Meskipun wanita dalam manajemen senior lebih percaya diri, mereka masih kurang percaya diri daripada pria - pada kenyataannya, hampir dua kali lebih banyak manajer pria (55 persen pria yang disurvei, dibandingkan dengan 29 persen wanita) yakin mereka akan mencapai manajemen puncak.
Ketika penulis studi menindaklanjuti dengan pertanyaan tentang seberapa baik peserta merasa mereka cocok dengan stereotip keberhasilan yang khas dalam perusahaan mereka, mereka menemukan bahwa meskipun wanita dan pria cocok di awal karir mereka, wanita turun 15 poin persentase ketika karir mereka berkembang. Pria, di sisi lain, hanya kehilangan sembilan poin.
"Hasil dari lintasan ini adalah kelangkaan wanita yang terdokumentasi dengan baik dalam peran manajemen puncak di Amerika, " tulis penulis penelitian. Mereka menyarankan bahwa sementara aspirasi karir semua karyawan dibentuk oleh tahun-tahun pertama mereka di dunia kerja, perempuan dipengaruhi oleh perselisihan yang dirasakan dengan stereotip "pekerja ideal", kurangnya dukungan pengawasan, dan terlalu sedikit panutan.
Penelitian lain menunjukkan bahwa wanita diadili lebih keras daripada rekan pria mereka di tempat kerja. Misalnya, sebuah studi tahun 2014 menunjukkan bahwa 75, 5 persen wanita menerima umpan balik kritis tentang kepribadian mereka dalam ulasan kinerja (menggunakan kata-kata seperti "abrasif" dan "melengking" untuk menggambarkan perilaku), dibandingkan dengan hanya dua persen pria.
Jadi bagaimana perusahaan dapat menjembatani kesenjangan kepercayaan? Dorongan dasar akan menjadi awal, tulis Gadiesh dan Coffman. Afirmasi positif “memiliki manfaat besar, ” tulis mereka - tetapi itu tidak akan berhasil jika tidak diberikan kepada wanita di semua titik karir mereka.
