Di universitas AS, perempuan hanya menghasilkan 12 persen dari profesor teknik. Demikian juga, hanya 11 persen insinyur yang bekerja adalah perempuan. Namun wanita mewakili 20 persen dari gelar teknik yang diberikan setiap tahun, sebagaimana ditunjukkan Washington Post .
Para peneliti telah lama mempertanyakan apa yang memicu perpecahan ini, dengan mengutip segala sesuatu mulai dari kemungkinan perempuan lebih besar untuk menjadi orang tua penuh-waktu hingga kecenderungan perempuan yang dianggap kurang agresif dalam mengejar peluang. Tidak satu pun dari hal-hal itu, ternyata, benar-benar menjelaskan masalahnya. Sebaliknya, lingkungan tempat kerja yang dingin tampaknya menjadi faktor utama yang mendorong perempuan keluar dari karir teknik.
Dalam sebuah studi baru, para peneliti mensurvei lebih dari 5.000 lulusan wanita yang memperoleh gelar teknik dari universitas terkemuka selama 60 tahun terakhir. Empat puluh persen responden, lapor Post, telah meninggalkan bidang teknik atau tidak pernah menggunakan gelar mereka secara profesional. Wanita paling sering mengutip "iklim tempat kerja tidak sopan, " termasuk "harapan untuk menghabiskan waktu berjam-jam di kantor, dan persepsi bahwa ada sedikit kesempatan untuk maju, " sebagai motivasi utama di balik keputusan mereka untuk meninggalkan bidang teknik.
Dukungan pengawas, menurut Post, sering kurang, dan responden mengatakan mereka sering menderita komentar merendahkan dan gosip di tangan rekan-rekan pria. Banyak pekerjaan dan laboratorium juga tidak membuat ketentuan untuk memiliki keluarga, memaksa wanita untuk memilih antara karier atau keluarga mereka, Mashable menambahkan. Wanita lain mengatakan mereka tidak menyukai kenyataan bahwa mereka adalah satu-satunya karyawan atau siswa perempuan di tempat kerja atau lab mereka.
Dari analisis mereka, para peneliti menemukan bahwa wanita yang tetap dengan teknik dan terus menikmati karir yang sukses sering mengatakan bahwa mereka memiliki penyelia yang mendukung ketika mereka baru memulai. Itu berarti bahwa, untuk mulai menutup kesenjangan gender dalam bidang teknik, perubahan di seluruh sistem perlu diimplementasikan dari atas ke bawah, kata para peneliti kepada Washington Post. Dan itu pertama-tama menuntut pengakuan bahwa "ini bukan masalah wanita, " "satu penelitian mengatakan pada koran itu. Ini tentang menciptakan lingkungan kerja yang baik.
