Anda sedang bekerja, mengetik di memo penting atau mengisi sel terakhir spreadsheet saat telepon berdering. Menjawabnya, suara di saluran lain memberi tahu Anda bahwa putra Anda yang berusia tujuh tahun jatuh sakit dan harus dijemput dari sekolah. Ini adalah tindakan penyeimbang yang lazim bagi orang tua yang bekerja, mampu memecah-mecah pekerjaan dan kehidupan keluarga, dan semua orang mengalami limpahan, dari seorang anak yang menelepon sakit selama bekerja hingga proyek kerja yang sibuk di akhir pekan. Tetapi tidak semua orang mengalaminya dengan cara yang sama, sebuah studi baru menunjukkan. Jika Anda seorang laki-laki, menerima telepon dari sekolah tidak serta merta akan membatalkan hari kerja Anda. Namun, jika Anda seorang wanita, kehidupan keluarga yang mengalir ke kehidupan kerja - atau sebaliknya - dapat benar-benar merusak hari Anda.
Wanita telah lama diberitahu bahwa memiliki semuanya - pekerjaan impian dan kehidupan keluarga yang indah - sulit; naluri keibuan ditambah dengan peran gender tradisional yang mengharuskan perempuan untuk unggul dalam kehidupan rumah tangga dan kehidupan kerja mendorong perempuan ke ambang apa yang mungkin secara manusiawi mungkin. Tetapi ilmu pengetahuan sekarang menunjukkan bahwa itu lebih dari sulit, itu secara emosional dan psikologis merusak. Penelitian yang dipimpin oleh Profesor Shira Offer dari Universitas Bar-Ilan di Israel, menunjukkan bahwa meskipun wanita dan pria menghabiskan jumlah waktu yang sama mengkhawatirkan masalah keluarga, wanita merasakan jumlah yang tidak proporsional yang mempengaruhi emosi negatif - stres, depresi, dan sejenisnya - dari kerja mental ini.
Temuan itu, yang dipresentasikan kemarin pada Pertemuan Tahunan ke-108 Asosiasi Sosiologis Amerika, mengamati pengalaman kerja dan keluarga dari keluarga berpenghasilan ganda kelas menengah menggunakan 500 Family Study yang dilakukan oleh University of Chicago. Peserta dalam studi - orang tua di 500 keluarga di seluruh AS dengan anak-anak dari segala usia - mencatat tanggapan terhadap berbagai pertanyaan, misalnya tentang pekerjaan, perawatan anak, waktu luang, pembagian tanggung jawab, dll. Subjek menanggapi dengan dua cara: pertama, mereka mengisi survei, dan kedua, mereka berpartisipasi dalam metode pengambilan sampel pengalaman (ESM), semacam unik "buku harian" yang memungkinkan responden untuk mencatat pengalaman dan perasaan mereka di berbagai waktu sepanjang hari. Peserta akan membawa perangkat yang diprogram untuk memancarkan alarm secara acak sepanjang hari, dan ketika alarm berbunyi, peserta diminta untuk menanggapi berbagai pertanyaan dan mengevaluasi pengalaman mereka. Peserta yang gagal menanggapi ESM lebih dari 1/4 waktu telah dihapus dari data.
Penawaran memilih sub-sampel dari 500 Studi Keluarga yang menjawab kedua pertanyaan survei dan berpartisipasi dalam ESM. Dalam penelitiannya, respons dari 402 ibu dan 291 ayah dianalisis. Para peserta, penting untuk dicatat, mewakili keluarga tempat kedua orang tua bekerja, dan berasal dari delapan daerah pinggiran kota dan perkotaan di seluruh Amerika Serikat. Keluarga yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah keluarga kulit putih non-Latin dengan orang tua berpendidikan tinggi, dan peringkat pendapatan keluarga di atas rata-rata untuk orang tua yang sudah menikah di Amerika Serikat.
Dia kemudian membagi pengalaman responden menjadi tiga kategori kerja mental: 1) kerja mental umum, yang meliputi perencanaan kegiatan sehari-hari seperti memastikan Anda tidak terlambat untuk sesuatu 2) kerja mental khusus keluarga, yang meliputi pemikiran tentang masalah keluarga dan 3) pekerjaan mental spesifik pekerjaan, yang meliputi memikirkan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang dibayar oleh para peserta. Penawaran juga menggunakan respons ESM untuk membuat dua kategori untuk perilaku emosional: 1) positif, artinya emosi yang terkait dengan kerja mental tertentu menyebabkan perasaan ceria, santai, atau bahagia dan 2) negatif, artinya emosi yang terkait dengan perasaan mental-kerja yang diciptakan stres atau khawatir.
Penawaran menemukan bahwa, rata-rata, wanita terlibat dalam kerja mental selama 1/4 dari jam bangun, sementara pria hanya melakukan kerja mental 1/5 dari waktu tersebut. Sesuai dengan harapan Penawaran, penelitian ini menemukan bahwa pria menghabiskan lebih banyak waktu terlibat dalam kerja mental yang terkait dengan pekerjaan, tetapi mengalami lebih sedikit limpahan masalah ini ke dalam domain non-kerja, berbeda dengan wanita, yang mengalami banyak persilangan dengan kerja mental terkait pekerjaan di domain non-kerja.
Tapi itu bukan keseluruhan cerita: Secara mengejutkan, penelitian ini menunjukkan bahwa pria dan wanita menghabiskan jumlah yang sama terlibat dalam kerja mental yang berhubungan dengan keluarga, yang berarti bahwa pria menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan kebutuhan keluarga mereka seperti halnya wanita. Namun, apa yang ditemukan Tawaran adalah bahwa pria tidak terpengaruh secara negatif oleh kerja mental ini: dalam kategori emosional, pria tidak melaporkan hubungan emosional negatif dengan kerja mental terkait keluarga. Sebaliknya, memikirkan masalah keluarga diterjemahkan menjadi respons emosional negatif yang signifikan pada wanita. Singkatnya, wanita lebih menderita dari beban kerja mental yang berhubungan dengan keluarga daripada pria.
Menurut Penawaran , temuan ini menunjukkan bahwa pria mungkin lebih mampu mengkotak-kotakkan kehidupan kerja dan kehidupan keluarga mereka daripada wanita. Tetapi dia mencatat bahwa bagi wanita di Amerika, tingkat kompartementalisasi yang dapat ditunjukkan oleh pria mungkin bukan pilihan. Perempuan, menurut keluarga tradisional dan peran gender, sering diharapkan menjadi penjaga rumah utama, tidak peduli seberapa sukses mereka dalam karier mereka - sebuah studi yang dilakukan oleh New America Foundation menyatakan bahwa di 70 persen keluarga pencari nafkah ganda, perempuan masih menjadi pengasuh utama (pdf). Jika masalah keluarga memaksa perempuan menjauh dari tempat kerja (misalnya, perempuan lebih mungkin kehilangan pekerjaan karena anak yang sakit daripada laki-laki) maka, untuk mengganti waktu yang hilang di tempat kerja, perempuan dipaksa untuk menghabiskan lebih banyak waktu kerja memikirkan masalah terkait pekerjaan. Seperti yang dikatakan Sheryl Sandberg, chief operating officer Facebook, dalam sebuah wawancara dengan PBS, “Saya merasa bersalah ketika putra saya berkata, 'Bu, letakkan BlackBerry, bicara padaku' dan itu terjadi terlalu banyak. Saya pikir semua wanita merasa bersalah, ”jelasnya. "Saya tidak tahu banyak pria yang merasa bersalah karena bekerja penuh waktu, diharapkan mereka akan bekerja penuh waktu."
“Rasa bersalah mommy” ini mungkin menjadi alasan mengapa wanita menderita lebih banyak respons emosional negatif terhadap kerja mental yang berhubungan dengan keluarga, saran Penawaran. Dan rasa bersalah atas perbedaan waktu antara pekerjaan dan rumah tidak hanya dalam ingatan sang ibu: Sebuah laporan Pew Center yang dirilis pada 2012 menemukan bahwa walaupun para peserta memiliki pandangan yang secara umum menguntungkan perempuan dalam angkatan kerja, hanya 21% dari mereka yang disurvei percaya bahwa seorang ibu yang bekerja menguntungkan anak, menunjukkan bahwa masih ada hambatan yang harus diatasi bagi perempuan pekerja untuk dianggap ibu yang baik oleh masyarakat luas. Tetapi di dunia modern kita di mana wanita semakin perlu bekerja dan pada kenyataannya adalah pencari nafkah utama, peran tradisional dari ibu di mana dia mengasumsikan beban terbesar untuk perawatan di rumah diterjemahkan ke dalam perasaan wanita yang terbentang di luar kemampuan mereka. Di situlah letak masalahnya, Penawaran menjelaskan. “Saya percaya bahwa apa yang membuat jenis kerja mental ini secara keseluruhan pengalaman negatif dan menegangkan bagi ibu adalah mereka yang dinilai dan bertanggung jawab untuk masalah yang berhubungan dengan keluarga, ” katanya.
Studi ini adalah salah satu yang pertama yang secara langsung mengkorelasikan apa yang orang pikirkan (berdasarkan survei dan tanggapan ESM) dengan bagaimana orang merasakannya. Tetapi penelitian ini tidak mudah atau mencakup semua. Bahkan, itu terbatas dalam ruang lingkupnya dan hanya berurusan dengan keluarga yang cenderung cocok dengan keluarga yang mencontohkan stereotip "orang tua yang bekerja" Amerika: kulit putih, heteroseksual, berpendidikan tinggi dan cukup kaya, mengukir bagian-bagian populasi yang sering memiliki kelonggaran paling besar dalam hal pekerjaan dan tekanan keluarga, secara finansial dan sosial. Apakah hasil yang sama akan ditemukan pada pasangan berjenis kelamin yang sama, di mana peran gender tradisional tidak akan dibagi dengan jelas, atau pada pasangan minoritas, yang kekhawatiran logamnya kemungkinan mencakup bagaimana anak-anak akan berurusan dengan rasisme? Apakah keluarga miskin, yang peduli dengan cara memberi makan anak-anak mereka dengan anggaran kecil, menunjukkan pergulatan yang serupa atau berbeda antara keluarga dan stresor pekerjaan tergantung pada jenis kelamin orang tua?
Menjawab pertanyaan-pertanyaan ini membutuhkan penelitian lebih lanjut. Tetapi jika temuan penelitian ini dapat diterapkan secara luas, apa yang dapat dilakukan untuk meringankan beban mental keluarga perempuan? Penawaran percaya bahwa perubahan kebijakan tertentu di tingkat negara bagian, federal dan organisasi - yang diarahkan pada ayah - dapat membuat perbedaan besar. “Para ayah harus didorong, bukannya dihukum, karena lebih aktif di bidang domestik. Para ayah harus dapat meninggalkan pekerjaan lebih awal, mulai bekerja lembur, mengambil cuti dari pekerjaan, dan mengambil jeda selama hari kerja untuk menangani masalah-masalah yang berkaitan dengan keluarga, ”Penawaran menjelaskan. “Saya pikir jika ayah dapat melakukan ini tanpa takut dipandang sebagai pekerja yang kurang berkomitmen, mereka akan memikul tanggung jawab yang lebih besar di rumah, yang akan mengarah pada kesetaraan gender yang lebih besar.”
Mengingat tekanan besar dalam membesarkan anak, orang tidak bisa tidak bertanya: apakah kesetaraan gender dalam kasus khusus ini membuat orang tua yang lebih bahagia? Atau untuk kedua orang tua merasa terbebani oleh tanggung jawab? Beri kami pemikiran Anda!
