Sebuah survei komprehensif tentang museum-museum seni di Amerika Serikat telah menemukan bahwa lembaga-lembaga mempekerjakan lebih banyak karyawan yang beragam — meskipun ada kemajuan, di antara beberapa departemen, peningkatan.
Survei ini dilakukan oleh Andrew W. Mellon Foundation, Asosiasi Direktur Museum Seni, Aliansi Museum Amerika dan perusahaan riset Ithaka S + R. Laporan ini merupakan tindak lanjut dari survei tahun 2015 yang menemukan homogenitas yang mencolok di antara staf museum; 84 persen kurator, pendidik, konservator, dan "pemimpin museum" dalam lembaga yang diteliti ternyata berkulit putih non-hispanik.
"Itu jelas merupakan peringatan untuk bidang ini, " Mariët Westermann, wakil presiden eksekutif Yayasan Mellon, mengatakan kepada Sara Aridi dari New York Times .
Untuk mengukur apakah ada kemajuan, para peneliti melihat data 2018 dari 332 museum seni dan lebih dari 30.000 karyawan. Mereka menemukan bahwa orang-orang kulit berwarna sekarang membentuk 35 persen dari perekrutan museum, dibandingkan dengan 26 persen pada tahun 2015. Banyak dari perubahan ini diamati di departemen kuratorial dan pendidikan. Pada 2018, 16 persen kurator dan 26 persen pekerja pendidikan adalah orang kulit berwarna, dibandingkan dengan 12 dan 20 persen pada 2015.
Namun di departemen lain, perubahan dalam keragaman telah diabaikan. Sebelas persen peran konservasi dipenuhi oleh orang-orang kulit berwarna pada tahun 2018, sedikit peningkatan dari 10 persen pada tahun 2015. Demikian pula, proporsi peran kepemimpinan museum, yang mencakup posisi eksekutif, naik dari 11 persen pada 2015 menjadi 12 persen pada 2018 Studi ini mengatakan bahwa perbedaan antara departemen museum yang berbeda sebagian disebabkan oleh variasi dalam tingkat turn-over: Konservasi dan peran kepemimpinan museum kurang beragam karena "ada lebih sedikit perekrutan baru dan lebih lama dalam karyawan dari departemen ini, " para peneliti menulis.
Survei ini juga mengamati keragaman gender di antara staf museum, dan menemukan bahwa perempuan terus terwakili dengan baik di lapangan. Pada 2015, mereka membentuk 59 persen karyawan museum seni; pada 2018, 61 persen pekerja museum adalah wanita. Bahkan, perempuan merupakan mayoritas dari semua "posisi kepemimpinan intelektual, " yang mencakup konservasi, kuratorial dan pendidikan dan peran kepemimpinan. Tetapi mayoritas direktur museum terus dipegang oleh laki-laki, demikian pula peran kuratorial dengan tanggung jawab manajemen.
Data ini menunjukkan bahwa kemajuan "tidak merata, " dan bahwa posisi kepemimpinan paling senior khususnya kurang dalam keragaman, Westermann menulis dalam kata pengantar untuk studi baru. Namun upaya sedang dilakukan untuk meningkatkan level lapangan. Asosiasi Direktur Museum Seni, misalnya, baru-baru ini mengumumkan program magang berbayar untuk mahasiswa minoritas. Dan Yayasan Mellon telah membentuk hibah $ 4 juta untuk mendukung keragaman di antara dewan museum.
Menurut Westermann, temuan survei tersebut merupakan indikasi positif bahwa perubahan sedang terjadi — bahkan jika sampai saat ini, “lambat.”
"Hasil ini menunjukkan bahwa perekrutan yang beragam sepenuhnya dimungkinkan, " tulisnya, "dan mendorong kita semua untuk berbuat lebih banyak untuk mewujudkan potensi itu."
