Gambar: Departemen Pertanian AS
Untuk waktu yang sangat lama, perempuan telah berjuang untuk dianggap kompeten, memilih, dipekerjakan untuk pekerjaan yang sama dengan laki-laki dan dipromosikan di pekerjaan itu. Dan kita sudah jauh. Tetapi sebuah studi baru-baru ini di PNAS menunjukkan bahwa, setidaknya dalam hal sains, bias jender masih kuat.
Pada dasarnya, penelitian ini menunjukkan aplikasi ilmuwan untuk posisi manajer laboratorium yang identik. Satu-satunya hal yang berbeda adalah nama pada aplikasi tersebut. Beberapa adalah nama laki-laki; yang lain adalah nama perempuan. Inilah yang dapat diambil dari Sean Carroll di Discover Magazine : “pelamar wanita mendapat peringkat lebih rendah daripada laki-laki pada skala kompetensi, kemampuan perekrutan, dan bimbingan yang diukur (apakah ilmuwan mau membimbing siswa ini). Baik ilmuwan pria maupun wanita menilai pelamar wanita lebih rendah. "
Anda tidak perlu studi buta ganda untuk melihat bahwa sains masih condong ke laki-laki. Sebuah abstrak yang dipresentasikan di American Astronomical Society menunjukkan pemecahan anggota dan pembicara pria dan wanita di konferensi. Sebuah konferensi biologi sintetis baru-baru ini diadakan karena hanya ada satu wanita dari 26 penutur — meskipun mereka telah memperbarui daftar penutur mereka.
Secara teknis ilegal mendiskriminasi perempuan hanya karena mereka perempuan. Tetapi kebanyakan orang yang melakukan perekrutan tidak tahu mereka melakukannya. Anda bahkan mungkin menjadi bagian dari masalah tanpa menyadarinya. Anda dapat menguji bias gender Anda yang melekat di sini. Anda mungkin terkejut dengan apa yang Anda temukan.
Jadi, sejauh setiap orang dapat setuju bahwa ini adalah masalah (yang, tidak semua orang lakukan, seperti yang diungkapkan oleh komentar di blog asli Sean Carroll), apa yang dapat dilakukan tentang hal itu?
Salah satu cara untuk mengatasi masalah ini mungkin dengan aplikasi buta. Ambil dunia musik klasik, misalnya. Untuk waktu yang lama, wanita secara konsisten dilewatkan untuk tempat orkestra yang mendukung pria. Pada tahun 1970-an, wanita menghasilkan kurang dari 5 persen dari musisi di lima orkestra paling bergengsi di Amerika Serikat. Sekarang, mereka membuat 25 persen. Masih tidak hampir sama, tetapi jauh lebih baik. Apa yang terjadi adalah orkestra melembagakan audisi buta, di mana pelamar bermain di belakang layar atau dinding dan tidak ada yang bisa melihat seperti apa mereka. Studi ini menemukan bahwa audisi buta "dapat menjelaskan antara 30% dan 55% dari peningkatan proporsi perempuan di antara karyawan baru dan antara 25% dan 46% dari peningkatan persentase perempuan di orkestra sejak 1970."
Praktis mengeluarkan nama dari aplikasi sulit, karena membuatnya tidak mungkin untuk memeriksa referensi atau melakukan pemeriksaan latar belakang pada siapa pun. Tapi itu bisa berguna untuk proses penyaringan awal. Moral yang sebenarnya di sini adalah bahwa wanita masih dirugikan di dunia sains karena mereka wanita — masalah yang sudah lama mereka alami dan tidak hilang begitu saja.
Lebih banyak dari Smithsonian.com:
Perempuan dalam Sains
Perempuan Ilmu Pengetahuan di Saluran Smithsonian
