Pemrogram komputer, media, dan pengamat kasual juga sering memperdebatkan pertanyaan mengapa ada begitu sedikit pemrogram wanita dibandingkan dengan pria. Memang, hanya 19 persen jurusan ilmu komputer adalah perempuan, yang secara langsung sesuai dengan proporsi programmer yang perempuan: 20 persen.
Apa pun alasan perbedaan gender dalam pemrograman, setidaknya untuk memulainya, tidak ada perbedaan gaji yang sebenarnya antara programmer wanita dan pria. Menurut sebuah studi baru oleh American Association of University Women, tidak ada perbedaan statistik antara gaji programmer wanita dan pria satu tahun setelah lulus kuliah. Hal yang sama berlaku untuk wanita yang masuk ke bidang teknik, matematika dan ilmu fisika. *
Inilah Kuarsa di penelitian:
[Studi] memeriksa data sekitar 15.000 lulusan untuk memperkirakan pengaruh gender terhadap upah. Sampel mereka terbatas pada mereka yang berusia di bawah 35 tahun yang menerima gelar sarjana pertama, untuk menghindari faktor-faktor pengganggu yang mempengaruhi hasil pasar kerja. Analisis regresi digunakan untuk memperkirakan perbedaan upah, setelah mengendalikan pilihan dan karakteristik berikut: pekerjaan lulusan, sektor ekonomi, jam kerja, status pekerjaan (memiliki banyak pekerjaan sebagai lawan satu pekerjaan penuh waktu), bulan menganggur sejak lulus, tingkat poin rata-rata, sarjana, jenis institusi yang dihadiri, usia, wilayah geografis, dan status perkawinan.
Para penulis penelitian memang menemukan bahwa, secara rata-rata, di semua industri, perempuan berpenghasilan 6, 6 persen lebih rendah daripada pria. Tetapi untuk "matematika, komputer, dan pekerjaan ilmu fisika, " satu tahun setelah lulus dari perguruan tinggi, para peneliti menemukan "tidak ada perbedaan gender yang signifikan dalam pendapatan." *
Beberapa penelitian dan bukti anekdotal menunjukkan bahwa perbedaan 6, 6 persen bisa jadi karena wanita cenderung kurang bernegosiasi untuk menegosiasikan gaji mereka atau meminta kenaikan gaji daripada rekan-rekan pria mereka. Mereka yang tegas (tetapi tidak terlalu tegas!) Di departemen ini, akan tetapi, dihargai karena upaya mereka, sebenarnya mendapatkan lebih banyak promosi daripada rekan-rekan pria mereka, setidaknya di dunia bisnis. Peningkatan kesadaran tentang negosiasi gaji dan ketersediaan luas alat negosiasi mandiri untuk perempuan (atau orang-orang dari kedua jenis kelamin) dapat membantu menghilangkan perbedaan yang tersisa 6, 6 persen.
Persepsi keliru bahwa programmer wanita berpenghasilan kurang dari pria, Quartz menunjukkan, mungkin salah satu faktor yang membuat wanita enggan bergabung dengan bidang ini. Tetapi penelitian seperti ini membantu membantah mitos itu. Di masa depan, pada kenyataannya, keterlibatan perempuan dalam teknologi kemungkinan tidak akan menjadi masalah, sebagaimana dibuktikan dengan meningkatnya jumlah perempuan yang mendaftar untuk kursus komputer scinece. Musim semi lalu, misalnya, lebih banyak wanita mendaftar untuk pengenalan kelas ilmu komputer di Berkeley daripada pria, lapor SFGate. Seperti yang dikatakan Telle Whitney, presiden Institut Anita Borg untuk Wanita dan Teknologi, "Kami mulai melihat perubahan."
* Dua paragraf ini telah diedit dari versi asli, untuk memperjelas batasan studi khusus ini dan bahwa keseluruhan selisih 6, 6 persen gaji adalah signifikan secara statistik.
