Orang Amerika buruk karena tidak bekerja. Kami adalah salah satu dari sedikit tempat di mana pengusaha tidak diharuskan untuk mengambil cuti, dan kami bekerja lebih lama dari hampir setiap negara selain Korea Selatan dan Jepang. Dan ketika kita diberikan hari libur, banyak orang tidak menerimanya. Banyak penulis telah meratapi kelemahan pekerja yang dirantai ke meja, ponsel pintar, dan email mereka. Jadi menyenangkan (atau menimbulkan kecemburuan) membayangkan bahwa beberapa pekerja, di suatu tempat memiliki sedikit waktu yang lebih mudah untuk memutuskan hubungan. Dan tentu saja, mudah untuk membayangkan tempat itu adalah Prancis, yang sudah dikenal karena memberikan istirahat kepada para pekerjanya.
Kemarin, The Guardian melaporkan bahwa sejuta karyawan di bidang teknologi dan konsultasi akan dipaksa untuk mematikan telepon mereka dan berhenti memeriksa email pada pukul 6 sore. Ini adalah kisah yang hebat: sangat sesuai dengan ide kami tentang Prancis dan membuat seseorang yang memeriksa mereka email hal pertama di pagi hari dan hal terakhir di malam hari mengerang dengan rasa iri. Masalahnya adalah, itu tidak sepenuhnya benar. Surat kabar Prancis Les Echos memiliki perjanjian penuh untuk membaca. Perjanjian itu (jelas) dalam bahasa Prancis, dan terjemahan dari perjanjian itu telah menyebabkan sedikit masalah. Soalnya, tidak ada yang benar-benar memaksa pekerja Prancis untuk mematikan ponsel mereka.
Slate melaporkan bahwa perjanjian itu sebenarnya jauh lebih samar dan spesifik. Ini berlaku untuk sekitar seperempat dari satu juta orang yang ditunjuk oleh Guardian — hanya kontraktor tertentu yang tidak memiliki jam kerja spesifik dan karenanya tidak harus terbatas pada aturan kerja seminggu 35 jam Perancis, yang telah berlaku sejak 1999. Perjanjian tersebut memberi pekerja jenis ini "kewajiban untuk memutuskan hubungan". Slate menjelaskan apa artinya itu:
Dari kelihatannya, "kewajiban untuk memutuskan" yang didefinisikan dalam perjanjian pada dasarnya adalah pengakuan bahwa pekerja independen ini memiliki hak atas sejumlah besar cuti setiap hari. “Perjanjian tersebut menjamin mereka waktu istirahat harian minimum 11 jam, yang artinya mereka dapat bekerja secara legal hingga 13 jam per hari, " tulis Slate.fr. "Bukan hari yang berakhir pada pukul 6 sore — kecuali jika dimulai jam 5 pagi. "
Menegakkan aturan ini akan sulit, dan tidak semua pekerjaan mampu membayar di luar waktu, kata Tom de Castella di BBC:
Menegakkan larangan email hampir tidak mungkin, kata Alief Rezza, seorang analis minyak di Stavanger, Norwegia. Dia memeriksa email setiap setengah jam ketika dia berangkat kerja pukul 16:30 hingga 19:00. Pasar saham masih terbuka dan dia mungkin mendapatkan pesan penting dari rekan-rekannya di London. Ketika dia bangun dia memeriksa untuk melihat apakah kolega di AS atau Singapura telah menghubungi. "Saya kira larangan tidak akan berhasil. Jika Norwegia melarang perusahaan saya mengirim email kepada saya, maka perusahaan saya perlu memastikan seseorang dapat memenuhi permintaan yang seharusnya ada di kotak masuk saya." Industri akan menemukan jalan keluarnya, ia berpendapat.
Dan, tidak semua orang setuju bahwa larangan sederhana pada email adalah cara untuk memperbaiki masalah pekerjaan yang berlebihan. "Pendekatan yang lebih baik adalah mendidik manajer tentang keseimbangan kehidupan kerja dan mendorong mereka untuk memprioritaskan, " tulis de Castella. Tetapi, bahkan jika itu tidak akan menyelesaikan masalah, itu ide yang bagus: Anda pulang kerja, dan Anda benar-benar pulang.
