Musim gugur ini, beberapa lusin siswa akan menjadi kelinci percobaan untuk menguji bentuk baru pendidikan tinggi. Tanpa batuk biaya kuliah, mereka akan memasuki MissionU, dan setahun kemudian, dengan sedikit keberuntungan, mereka akan mendapatkan pekerjaan di Spotify, Warby Parker dan perusahaan lain yang sedang naik daun.
Inilah kesepakatannya: Begitu mereka mendapatkan pekerjaan yang membayar dengan baik, selama tiga tahun pertama, 15 persen dari gaji mereka akan kembali ke MissionU.
Sekolah itu adalah gagasan Adam Braun, seorang pengusaha berusia 33 tahun dan lulusan Brown University yang mengakui bahwa perguruan tinggi empat tahun bukan untuk semua orang. Usaha pertamanya di bidang pendidikan, sebuah organisasi bernama Pencils of Promise, telah membantu membangun 400 sekolah di dunia berkembang sejak 2008. MissionU, yang didirikan tahun ini, mulai menerima aplikasi bulan lalu.
Smithsonian.com berbicara dengan Braun tentang model keuangan program, kurikulumnya, dan kandidat yang ideal.
Mari kita mulai dengan masalahnya. Masalah apa yang Anda coba perbaiki?
Kami memiliki sistem perguruan tinggi yang rusak di Amerika Serikat. Secara khusus, ada dua masalah utama yang kita hadapi. Yang pertama adalah bahwa kaum muda meninggalkan pendidikan sarjana mereka tanpa keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan pertama mereka atau untuk benar-benar berkembang dalam kehidupan dan karier mereka ke depan. Tujuh puluh empat persen [siswa] merasa bahwa mereka meninggalkan universitas tidak siap untuk memasuki pasar kerja, dan 50 persen manajer perekrutan berpikir bahwa lulusan perguruan tinggi saat ini tidak memiliki keterampilan berpikir kritis yang diperlukan untuk benar-benar berkembang atau berkontribusi di perusahaan mereka.
Yang kedua, bahkan lebih meresahkan, adalah apakah para siswa mendapatkan gelar sarjana atau tidak, mereka meninggalkan sarjana mereka dengan hutang yang tidak dapat diatasi dan melumpuhkan. Saya yakin Anda telah melihat beberapa angka nasional. Ada 31 juta siswa dengan kredit perguruan tinggi dan tanpa gelar. Jadi ada sejumlah besar orang yang memasuki perguruan tinggi dan bahkan tidak mendapatkan gelar sarjana. Bagi mereka yang mendapatkan gelar sarjana, tujuh dari sepuluh telah meminjam uang, dan rata-rata utang siswa pada tahun ini adalah lebih dari $ 37.000 dengan tingkat bunga yang tinggi juga.
Kedua faktor tersebut mengarah pada keyakinan bahwa kita tidak lagi harus mengadvokasi model satu ukuran untuk semua.
Jadi, apa itu MissionU?
MissionU adalah alternatif kuliah satu tahun untuk Abad ke-21 yang mempersiapkan siswa untuk pekerjaan hari ini dan besok bebas hutang. Kami membebankan biaya kuliah nol. Kami percaya bahwa institusi harus berinvestasi pada siswa mereka, bukan sebaliknya, dan pada akhirnya kita hanya akan berhasil jika siswa kita berhasil. Ketika Anda masuk ke MissionU, kami berinvestasi dalam diri Anda sepanjang tahun itu, yang memungkinkan setiap siswa dari latar belakang apa pun untuk dapat berpartisipasi dalam program kami, terlepas dari latar belakang sosial ekonomi Anda dan situasi keuangan Anda. Hanya sekali Anda menghasilkan $ 50.000 atau lebih, begitu Anda memiliki pekerjaan itu, Anda berkontribusi 15 persen dari penghasilan Anda ke MissionU selama tiga tahun. Itu memungkinkan kami untuk memberikan kesempatan itu kepada siswa berikutnya. Dan jika Anda tidak mencapai ambang $ 50.000 itu, maka Anda tidak membayar kami apa-apa. Itu benar-benar mengikat kesejahteraan kita dengan milik mereka.
Apakah ada model untuk ini?
Universitas Purdue telah meluncurkan program besar yang memungkinkan siswa untuk memilih perjanjian pembagian pendapatan daripada pinjaman tradisional dengan suku bunga tinggi, karena mereka melihatnya sebagai alternatif yang menarik. Ketika siswa benar-benar dididik tentang dua pilihan, lebih dari separuh waktu mereka lebih suka perjanjian pembagian pendapatan. Gagasan ini menjadi semakin umum.
Pengalaman istri Anda, sebagian, menginspirasi Anda untuk menemukan alternatif kuliah ini.
Istri saya benar-benar menyetujui gagasan bahwa perguruan tinggi tradisional terbaik adalah cara untuk maju dan berhasil dalam kehidupan. Sebagai gantinya, dia berakhir dengan lebih dari $ 100.000 dalam hutang pelajar dan tidak memiliki gelar sarjana setelah dua setengah tahun dan harus meninggalkan sekolah karena kesulitan keuangan. Apa yang saya lihat adalah beban yang menghimpit hutang itu untuk setiap aspek kehidupannya, tidak hanya kesejahteraan keuangannya tetapi juga kesejahteraan emosionalnya. Perasaan kemungkinan tentang apa yang bisa ia peroleh dalam hidupnya benar-benar dipengaruhi oleh seberapa besar utangnya dan gagasan bahwa ia tidak akan pernah bisa keluar dari situ. Semakin banyak saya membaca statistik yang saya lihat, situasinya tidak jarang. Itu benar-benar mengilhami saya untuk pergi keluar dan mencoba menyusun tim individu dan perusahaan kelas dunia yang percaya bahwa kita membutuhkan alternatif baru.
Adam Braun, pendiri dan CEO MissionU (Nick Onken) Bagaimana cara kerjanya?
Kami memiliki kurikulum yang berfokus pada keterampilan dan karier. Kami mulai dengan bermitra dengan pengusaha. Mitra kerja kami melakukan dua hal. Pertama, mereka memberi tahu kami tentang kurikulum, dan yang kedua adalah setelah kami mengkalibrasi kurikulum kami untuk memastikan bahwa kami memenuhi kebutuhan para pengusaha terkemuka di industri ini, yang menunjukkan kebutuhan industri yang lebih luas, kami memberi mereka akses perekrutan dini untuk mempertimbangkan lulusan terbaik. Saat ini, mitra pemberi kerja kami adalah perusahaan seperti Spotify, Lyft, Warby Parker, Uber, Casper, Harry, Birchbox, dan sejumlah lainnya.
Anda sekarang mengambil aplikasi untuk kelas pertama Anda, mulai musim gugur ini. Berapa banyak siswa yang Anda terima? Dan siapa kandidat yang ideal?
Setiap kelompok di MissionU adalah sekitar 25 siswa. Jadi kami akan menerima 25 siswa dalam kelompok musim gugur, tetapi kami memiliki kelompok bergulir yang dimulai setiap kuartal. Cara kerjanya adalah semua siswa tinggal dalam jarak 50 mil dari kota kohort mereka.
Siswa ideal kami adalah apa yang kami definisikan sebagai pemula karir. Ini adalah siswa usia 19 hingga 25 yang memandang pengalaman pendidikan tinggi mereka sebagai jalur untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Mereka datang dari semua bagian masyarakat kita, semua latar belakang. Mereka sangat termotivasi. Mereka adalah pembelajar mandiri, dan mereka tertarik untuk mendapatkan pekerjaan yang bagus di perusahaan yang hebat, dan melakukannya tanpa menimbulkan hutang keuangan yang luar biasa.
Ini juga bukan aplikasi kuliah tradisional Anda.
Proses aplikasi kami dirancang untuk mengidentifikasi potensi masa depan daripada mengevaluasi nilai tes sebelumnya. Kami tidak melihat gelar SAT, IPK atau SMA. Sebaliknya, yang benar-benar kita cari adalah kemampuan pemecahan masalah orang dan kemampuan mereka untuk bekerja secara efektif dalam tim untuk menunjukkan soft skill yang sangat dihargai oleh perusahaan-perusahaan besar dunia.
Ada proses empat langkah. Langkah pertama hanya mencakup beberapa informasi dasar. Ceritakan tentang diri Anda. Langkah kedua adalah tantangan penerimaan di mana Anda dapat menggunakan internet untuk meneliti jawaban atas masalah sulit. Kami ingin melihat seberapa baik yang Anda lakukan sebagai pemecah masalah. Langkah ketiga adalah tantangan kelompok di mana Anda bekerja dalam tim kecil untuk datang dengan presentasi dan menyajikan kepada beberapa staf penerimaan kami dan bekerja melalui masalah yang menantang yang sangat mirip dengan bagaimana Anda akan bekerja dalam tim di perusahaan besar . Langkah keempat adalah wawancara individu.
Kelas pertama akan mempelajari analitik data dan intelijen bisnis. Bagaimana Anda membuat keputusan itu?
Kami melakukan ratusan percakapan dengan pengusaha dan mempekerjakan manajer, dan peran yang kami dengarkan sangat diminati dan dibayar sangat baik secara konsisten dalam ruang analisis data dan intelijen bisnis ini.
Ternyata McKinsey melakukan penelitian yang sangat besar dan menunjukkan bahwa pada tahun 2018 kita akan memiliki 1, 5 juta analis dan manajer yang tidak memiliki keterampilan analitik yang diperlukan untuk perusahaan tempat mereka bekerja. Ada sejumlah besar pekerjaan analis di banyak fungsi di perusahaan yang akan mempersiapkan orang untuk ini, juga banyak peran intelijen bisnis di berbagai jenis perusahaan, pekerjaan yang didorong data, juga pekerjaan jenis konsultasi. Itulah ember pekerjaan utama yang kami persiapkan untuk orang. Kami menargetkan, rata-rata, pekerjaan $ 70.000.
Akan seperti apa program sepanjang tahun?
Kuartal pertama kami adalah kuartal dasar. Anda belajar delapan keterampilan keras. Itu adalah hal-hal seperti penulisan bisnis, berbicara di depan umum, manajemen proyek, pengumpulan excel dan dasar teknologi dasar html dan css. Ini adalah delapan keterampilan keras yang kami yakini akan menjadikan Anda seorang karyawan yang efektif di perusahaan mana pun, terlepas dari industrinya.
Kuartal kedua disebut penemuan, dan itu benar-benar tentang proses penemuan pribadi untuk memahami di mana Anda ingin menunjukkan kompas Anda dalam hidup dan karier Anda — melakukan pekerjaan introspektif mendalam yang memungkinkan Anda memahami bagaimana Anda ingin memposisikan masa depan Anda. Kuartal ketiga pada dasarnya adalah sprint imersif 12 minggu di jurusan Anda. Ini semua adalah tugas berbasis proyek, jadi Anda bekerja pada proyek nyata dengan tim Anda.
Kemudian kuartal keempat mirip dengan magang di mana Anda dibagi menjadi tim kecil dan Anda bekerja di perusahaan nyata dan proyek nyata untuk membangun portofolio pekerjaan publik dan memiliki resume yang kuat pada saat Anda menyelesaikan program. Maka kita memiliki momen kelulusan kita, tetapi kita tidak berpikir bahwa kelulusan harus pada akhir tahun dan bahwa kamu harus dikirim dalam perjalanan untuk menemukan pekerjaan sendiri. Sebagai gantinya, kami memesan enam minggu pada akhir program kami untuk 'peluncuran karier.' Peluncuran karir adalah tempat kami mendukung Anda mulai dari persiapan wawancara hingga negosiasi gaji.
Setiap bulan, sebagian besar pengalaman belajar Anda terjadi secara online, tetapi tidak melalui kuliah yang direkam sebelumnya. Ini adalah ruang kelas virtual langsung bersamamu, teman sekelasmu dan seorang praktisi industri. Maka Anda datang bersama sebulan sekali untuk apa yang kita sebut pertemuan kami. Ini berada di kampus perusahaan, kampus perguruan tinggi atau ruang kerja kolaboratif. Itu benar-benar untuk membangun persahabatan dan ikatan yang kita semua miliki sejak kuliah.
Jenis jurusan apa yang akan Anda tawarkan di masa depan?
Kami berencana untuk berkembang menjadi banyak kota yang berbeda dan menawarkan banyak jurusan yang berbeda. Saya pikir ada minat nyata dalam ruang yang berorientasi kesehatan, banyak profesi dalam ilmu kesehatan dan perawatan kesehatan yang diminati. Saat ini, kami hanya tidak memiliki cukup banyak orang yang terlatih dan memenuhi syarat untuk mengambil peran ini yang sangat memuaskan dan dibayar dengan baik. Jadi itu area yang menarik, secara pribadi. Tetapi kami akan terus mengevaluasi, dan pada akhirnya kami akan membuat keputusan berdasarkan di mana kebutuhan industri berada.
Bagaimana Anda meyakinkan pengusaha untuk mempekerjakan lulusan MissionU di atas siswa dengan gelar sarjana?
Satu hal yang dapat saya sampaikan kepada Anda adalah bahwa pengusaha menghargai kompetensi daripada kredensial saat ini. Dalam 18 bulan terakhir, PricewaterhouseCoopers dan Ernst & Young telah menghapus gelar sarjana sebagai persyaratan untuk melamar pekerjaan di perusahaan mereka. Mereka menjalankan studi dan tidak dapat membuktikan bahwa memiliki gelar sarjana menjadikan Anda perusahaan yang lebih efektif di perusahaan mereka. Google juga telah menghapus persyaratan bujangan, serta Penguin Books. Saya pikir untuk majikan mana pun yang paling mereka hargai bukan hanya selembar kertas tetapi seseorang yang dapat menunjukkan keahlian yang mereka cari.
